Érdekérvényesítő programot indított a Kézenfogva
Alapítvány, azzal a céllal, hogy a Fővárosi Önkormányzat építse be
stratégiai tervébe a főváros területén belül működő lakóotthonok,
illetve egyéb, kis létszámú támogatott lakhatási formák létesítését.
Többszörösen hátrányos helyzetű, nem csak sérült,
hanem kisebbségben lévő erdélyi gyermekeket nyaraltatott a Kézenfogva
Alapítvány.
„MI IS TUDUNK DOLGOZNI!” avagy hogyan lehet az értelmi fogyatékos, autista embereket eredményesen foglalkoztatni? Budapest, 2008.06.10. Az értelmi fogyatékos és autista emberek is képesek alkotó, értékteremtő munkát végezni.
A Kézenfogva Alapítvány és partnerei tisztelettel meghívják a sajtó képviselőit az Európai Unió és a Magyar Köztársaság EQUAL programja által finanszírozott Aktív Műhely projektjének záró-rendezvényét megelőző sajtótájékoztatóra.
40 ezer fogyatékos ember életét határozza meg a Polgári Törvénykönyv módosítása
Budapest, 2008.05.08. Négy fogyatékos ember foglalkoztathatóság vizsgálatát utasította el a szakértői és rehabilitációs bizottság a XV. kerületi önkormányzat fenntartásában lévő Értelmi Fogyatékosok Napközi Otthonában – érkezett a bejelentés a Kézenfogva Alapítvány „Ne hagyd magad!” antidiszkriminációs jelzőrendszerére.
„Lakóotthonokat Budapestre!”
2008-05-15. A fővárosban ma, több mint 5000 értelmi sérült embernek nincs esélye arra, hogy szülővárosában, azaz Budapesten, a lehetőségekhez képest önállóan, normál lakókörnyezetben lakhasson.
Ezúton szeretettel meghívjuk a sajtó tisztelt képviselőit
2008. május 15-én 11 órára
a Kézenfogva Alapítvány „Lakóotthonokat Budapestre!”
című sajtótájékoztatóval egybekötött lobbi rendezvényére
Ha elfogadod, hogy egyszerre vagyunk egyformák és különbözőek,
ha elfogadod, hogy tanulhatunk egymástól, legyünk bár ép vagy fogyatékos emberek,
akkor fogadj el egy jó tippet, és gyere el május 1-jén
a Felvonulási térre a Kézenfogva Alapítvány egész napos rendezvényére!
Az AKTÍV MŰHELY célja egy olyan innovatív modell létrehozása, mely az értelmi fogyatékos és autista emberek foglalkoztatásának rendszerszemléletű fejlesztését eredményezi a munkaerő piaci diszkriminációjuk csökkentése érdekében.