Értelmi sérült emberek kaptak munkát az IBM-nél, a Samsungnál …

Az Aktív Műhely Equal projekt júniustól
decemberig tartó projektszakaszban a partnerség szervezetei 72
potenciális munkahely feltárását és 6 sérült munkavállaló elhelyezését,
munkatapasztalat szerzésének segítését teljesítette. A partnerség által
adaptál, munkaképességet és munkaköri elvárásokat felmérő, ún. Lantegi
módszer segítségével 900 leendő munkavállaló képességeit, és 300
betöltendő munkakör elvárásait mértük fel. A mérések alapján190 esetben
vizsgáltuk meg, hogy az adott munkavállalónak megfelel-e egy adott
munkakör. A felmért munkakörök között van, bérszámfejtő, logisztikai
munkatárs, adatrögzítő, irodai asszisztens, SIM-kártya csomagoló,
merevlemez- összeszerelő. A felmért munkavállalók között legnagyobb
számban értelmi sérült és autista emberek vannak, de felmértünk
mozgássérült, látássérült hallássérült, pszichiátriai beteg embereket
is.

Együttműködési lehetőségeket alakítottunk ki a helyi munkaügyi
központokkal és munkáltatókkal. Megalakult és megkezdte működését a
Munkaesély Szövetség, melyhez regionális toborzó workshopok
kapcsolódtak. A munkahely-feltáró alprojekt keretén belül december
végéig újabb 14 vállalattal kötöttünk együttműködési megállapodást,
többek között az IBM, MASPED, a CEMEX, a Samsung cégekkel. Az ajánlható
potenciális munkavállalók számának növelése, és a szakmai minőség
javítása érdekében együttműködési megállapodást kötöttünk a Salva Vita
Alapítvánnyal.

Kapcsolat:

Fehér Miklós