A KézenFogva Alapítvány 2010 óta többszáz megváltozott munkaképességű munkavállalót helyezett el a nyílt munkaerő-piacon, többek között az alábbi munkakörökben:
Ha az Önök cégének 25 főnél több alkalmazottja van, és megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállalót alkalmaz:
Ha az Önök cégének 20 főnél kevesebb alkalmazottja van, és megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmaz:
A KézenFogva Alapítvány segít Önnek a megfelelő munkavállaló megtalálásában és az Önök felkészítésében!
„Az a jó, hogy itt azt nézik, hogy mire vagy képes, nem azt, hogy mire nem …”
Farkas Gergely
BM ISSC – SO Nordic Process coordinator munkavállaló
„A tapasztalataink azt mutatják, hogy a megváltozott munkaképességű kollégákkal dolgozó csapatok nyitottabbakká, érzékenyebbekké váltak, és egyúttal a munkában is eredményesebbek lettek.”
Szekér Bea
IBM ISSC – Diversity Focal munkáltató
“A legjobb helyen dolgozhatok. Ilyen munkakörnyezetet kívánok mindenkinek. Nagy lépés nekünk, fogyatékossággal élő személyeknek, hogy valódi, érdemi munkát végezhetünk. Semmivel nincs kevesebb elvaras felénk, egyszerűen be- es elfogadás, ami körülvesz minket a munkahelyen.”
Császár Angelika
Szerencsejáték Zrt. – kampánytámogató operátor, munkavállaló
“Az új kollégáink érkezése bizonyítja, hogy az inkluzív szemlélet nemcsak helyes, hanem üzleti és emberi szempontból is értékteremtő.”
Brenkus Krisztián
Szerencsejáték Zrt. – kereskedelmi igazgató munkáltató
“Nagy dolog, hogy dolgozhatok. Meg tudom állni a helyemet a világban!”
Gál Anna
Magyar Állami Operaház- takarító Munkavállaló
“A vezetőik nagyon elégedettek a fiatalokkal. A KézenFogva Alapítvány aktívan segítette a beilleszkedést.”
Stubendek Piroska
Magyar Állami Operaház- humánpolitikai osztályvezető-helyettes
A betölthető munkaköröket felmérjük. Igény szerint segítünk az ideális munkakör kialakításában is.
Alapítványunk saját adatbázisából, szakmai kapcsolatai és speciális hirdetések által keresi meg azokat a munkavállalókat, akiket az Önök által betölteni kínált munkakörökre alkalmasnak gondolunk.
Minden MMK ügyfelünknek személyes mentora van, aki az Önök kapcsolattartója is lesz. A jelöltek munkaképességét alaposan felmérjük, felkészítjük őket a munkavégzésre, és igény szerint segítjük a munkahelyi beilleszkedését.
A 3-4 órás program során a munkáltatói résztvevők adott sérültséggel élő tapasztalati szakértőkkel találkozhatnak az alábbi területekről: értelmi-, mozgás-, látás-, hallás-, pszichoszociális sérülés, autizmus. Játékos formában átélhetjük az adott élethelyzeteket, és kendőzés nélkül kérdezhetjük a szakértőket! A program részletes tematikája itt található:
Alapítványunk 2016 óta rendezi meg a Speciális Állásbörzéjét, amely nemcsak azért speciális, mert megváltozott munkaképességű munkavállalókkal lehet találkozni, de azért is, mert a munkaköri érdeklődés szerint csoportosított ügyfelek várják majd a hozzájuk érkező munkáltatókat.
Az Állásbörze elemei:
A munkáltatókat megkérjük, hogy jelöljék meg az általuk betölteni kívánt pozíciókat. ennek alapján munkáltatók útvonaltervet kapnak, meghatározva, milyen sorrendben javasoljuk az asztalok látogatását. Az egyes asztaloknál az Alapítvány munkatársai segítik a lebonyolítást. Mindkét fél kap visszajelző lapot, ahol jelölhetik, kikkel szeretnének továbblépni. Kölcsönös munkavállalói- munkáltatói egyezés esetén elküldjük a cégeknek jelöltjeink elérhetőségét.
A 2024-es Állásbörzéről itt láthat riportot. Állásbörze – Kézenfogva
A terület legelismertebb jogász szakértője az alábbi témákról tarja az interaktív workshopot:
A szolgáltatással segítünk a megrendelőknek megszólítani azokat az alkalmazottakat, akik már MMK munkavállalók, csak a cég még nem tud róla, vagy MMK munkavállalók lehetek. Javaslatot teszünk e munkavállalók speciális támogatására, sorsuk, dokumentációik figyelemmel kísérésére. Kommunikációs anyagok előállításában is segítünk.
Nem létezik egységes definíció
Elmondható, hogy a megváltozott munkaképességet minden esetben megalapozza, ha a rehabilitációs hatóság komplex minősítése szerint egészségi állapota legfeljebb 60 százalékos mértékű, DE támogatási területenként eltérő meghatározás (több jogszabály többféleképpen határozza meg a megváltozott munkaképességű személyek körét).
Rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie a munkaadónak:
A rehabilitációs hozzájárulás mértéke a tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese személyenként, évente.
2026-ban ennek összege 2 905 200 forint.
A munkaadó a hozzájárulásra negyedévenként a negyedévi foglalkoztatási arány alapján számított előleget tartozik fizetni.
MMK személyek köre rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség szempontjából:
Jogszabály: 2011. évi CXCI. törvény
Az adózás előtti eredményt csökkenti a megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén személyenként, havonta a megváltozott munkaképességű munkavállalónak kifizetett munkabér, de legfeljebb az adóév első napján érvényes minimálbér, feltéve, hogy az adózó által foglalkoztatottak átlagos állományi létszáma az adóévben nem haladja meg a 20 főt.
Jogszabály: 1996. évi LXXXI. Törvény
MMK munkavállalók alkalmazása esetén a szociális hozzájárulási adót nem kell megfizetni – de legfeljebb a minimálbér kétszeresének alapján számolt adó után.
Az adókedvezmény érvényesítése szempontjából megváltozott munkaképességű személynek számít
Jogszabály: 2018. évi LII. törvény 13. §
