Foglalkoztatás

Hidat építünk a munka világába

Kiket nevezünk megváltozott munkaképességű embereknek?

A foglalkoztatási törvény szempontjából megváltozott munkaképességű személy az, aki testi vagy értelmi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy értelmi károsodása miatt csökkennek. A törvény hatálya tehát kiterjed valamennyi fogyatékos, illetve a foglalkoztatást hátrányosan befolyásoló egészségkárosodást szenvedett személyre, függetlenül attól, hogy munkaképességének csökkenése milyen mértékű.

10-ből nyolcuknak nem sikerül munkát találnia

A munkavégzés nem csupán a fizetésről szól, hanem ennél sokkal többről: emberi kapcsolatokról, egy közösséghez való tartozásról. A fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek ettől a szociális kapcsolattól is meg vannak fosztva, amikor nem találnak megfelelő munkahelyet. A megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci lehetőségei erősen behatároltak. Gazdasági aktivitási mutatóik nagyon kedvezőtlenek, a munkaerőpiacon erősen alulreprezentáltak.

Mi nekik segítünk!

Célunk, hogy ügyfeleink értékteremtő munkáját elismerjék, segély helyett saját jövedelemből éljenek, munkáltatóik pedig értékes, megbízható, lojális munkaerőhöz jussanak. A feladat sokkal összetettebb probléma, mint az egészséges emberek foglalkoztatásának elősegítése. Éppen ezért a munkaerő-piaci szolgáltatásunk egy több elemből álló, a munkavállalókat és a munkáltatókat egyaránt segítő komplex program.

„Az a jó, hogy itt azt nézik, hogy mire vagy képes, nem azt, hogy mire nem…”

Farkas Gergely, SO Nordic Process coordinator, IBM

Az első felméréstől a munkahelyi beilleszkedésig

Az értelmi sérült emberek foglalkoztatásának kulcskérdése a képességeiknek megfelelő munkakör megtalálása. Ehhez elengedhetetlen, hogy pontos képet kapjunk a sérült ember részképességeiről, készségeiről, és a munkakör betöltéséhez szükséges képességekről, készségekről is. Az általunk is használt spanyol Lantegi módszer ötfokú skálán értékeli az egyes személyek részképességeit, és a munkakörök ugyanezen dimenziók mentén felosztott elvárásait. A két oldal grafikusan ábrázolható, ezek egymásra illesztésével kiderül, alkalmasak-e az általunk közvetített munkavállalók az érintett munkakör betöltésére.

Szolgáltatásaink munkakeresők számára

  • Jelentkezők felmérése: Diagnóziskészítés Lantegi-módszerrel.
  • 150 órás munkára felkésztő képzés: A résztvevők kiscsoportban, 3 különböző munkahelyen próbálják ki magukat, szakember állandó jelenlétében. Elsajátítják a munkavégzéshez szükséges alapvető ismereteket, mint pl. munkavállalói jogok és kötelességek, megjelenés a munkahelyen; munkahelyi kapcsolatok, figyelmes, pontos és kitartó munkavégzés, önállóság.
  • Munkapróba jellegű foglalkoztatás: A 6 hónapos foglalkoztatás a részt vevő munkavállalókat felkészíti a nyílt munkaerő-piaci munkavállalásra. A kihelyezést mentor kíséri, akinek a feladata a kísérés, betanítás, beilleszkedés segítése, folyamatos kapcsolattartás a munkaadóval, a felmerülő konfliktusok kezelése.
  • Munkavállalás: Szakembereink megkeresik a résztvevő számára legmegfelelőbb munkahelyet. A kísérő szakember a résztvevőt segíti a munkahelyre való beilleszkedésben és a munkafolyamat elsajátításában, megalapozva a munkáltató és a munkavállaló hosszú távú kapcsolatát.

„A legjobb csapatépítő tréning volt, amelyen részt vettem!”

MVM dolgozó

A munkáltatók részéről sem csupán financiális kérdésről van szó, a beidegződött előítéletek leküzdését is megkívánja.
Fontosnak tartjuk a munkahelyi érzékenyítést mielőtt a sérült munkavállaló a csapatba kerülne! A tréning során megmutatjuk, hogy mit jelent sérültnek lenni. Többféle kipróbált eszközünk van, pl. filmvetítéshez kapcsolt beszélgetés, személyes találkozás és együttes tevékenység sérült emberekkel.

Szolgáltatásaink munkáltatók számára

• Foglalkoztatási tanácsadás
• Segítségnyújtás pályázati források elnyeréséhez
• Esélyegyenlőségi terv készítése
• Munkaközvetítés
• Munkahelyi érzékenyítés
• Jogi, szakmai és akadálymentesítési tanácsadás

A sérült emberek munkahelyi beilleszkedését, a munkakör által megkívánt képességek kibontakozását, és a foglalkoztatás fenntarthatóságát segíti a mentor bevonása. Az általunk fenntartott mentori hálózat tagjai igény szerint szóbeli és írásos tájékoztatást adnak, illetve személyes helyszíni segítséget is nyújtanak.

Ha csatlakozol, az egész társadalomnak üzenhetsz!

„Hallássérült pénztárosnál fizettem az egyik bevásárlóközpontban, és ez nem okozott semmilyen problémát, sőt, többet mosolyogtam, mint máskor. Megtudtam ugyanis, hogy mennyit jelent egy akadállyal küzdő embernek, ha munkát kap, és hogy egy kis türelemmel minden probléma megoldható”

egy vásárló benyomása egy újságcikkben.

Az Auchanban dolgozó hallássérült, megváltozott munkaképességű munkavállalókat szintén az Alapítvány foglalkoztatási projektjének keretében közvetítettük ki az áruházlánc egyik budapesti telephelyére.

A vásárlók figyelmét, türelmüket kérve egy tábla hívja fel arra, hogy a pénztárban hallássérült munkatárs dolgozik, de ezt sokan észre sem veszik, s a különbség fel sem tűnik nekik, legfeljebb, ha közvetlen kommunikációra kerül sor. Szerencsére eddig minden váratlan akadályt sikerrel vettek. Fontos lenne ezeket a tapasztalatokat szélesebb körökben is megosztani, hiszen a cégvezetők legtöbbször azért ódzkodnak a fogyatékos személyek foglalkoztatásától, mert azt inkább problémásnak, „macerásnak” gondolják, mint előnyösnek, hasznosnak. Pedig ezeknek a személyeknek a munkaerő piaci integrálása nem csak a munkahelyi kultúrát fejleszti, színesíti, hanem fontos társadalmi üzenete is van

Munkáltatóként megéri megváltozott munkaképességű munkavállalókat alkalmazni, mert:

• A megváltozott munkaképességű és sérült emberek értékes, megbízható, lojális munkaerők.
• Nem kell rehabilitációs hozzájárulást fizetni.
• Javulhat a munkahelyi kultúra.
• Erősödhet a vállalat külső megítélése.

„Anna nagyon precíz. Munkáját kevesen képesek olyan jól és jó kedvvel végezni, mint ő. Ajánlanám más cégnek is, de őt nem engedjük!”

Horváth Viktória, HR vezető, Auchan Fót

„A műszakvezető azt mondta, hogy sokkal gyorsabb vagyok, mint eleinte, ma már én vagyok az egyik legjobb lobbis.”

Böndör Klaudia, vendégtér-takarító, McDonald’s

2009-2016 között:

• 401 bevont ügyfél
• 37 kiscsoportos munkára felkészítő képzés 157 fő részére
• 66 érzékenyítő tréning
• 144 munkavállaló elhelyezése

Cégek, akik minket választottak:

• MVM Zrt
• E-On Hungária Kft
• IBM ISSC
• IBM Magyarország
• OTP Bank Zrt
• Auchan Magyarország
• XI. ker. Önkormányzat Polgármesteri Hivatal
• Generali Biztosító Zrt.
• Budapesti Kommunikációs Főiskola
• DPD Hungária Kft.
• Liferay Hungary
• Masped Logisztikai Kft
• Nemzeti Agárgazdasági Kamara
• Bakos Faipari Cég
• McDonald’s franchise partners
• Symbol Budapest Étterem
• Fővárosi Önkormányzat Idősek Otthona

Bővebb információ:

Fehér Miklós, foglalkoztatás vezető
E-mail: feher.miklos@kezenfogva.hu
www.dolgoz6ok.hu